La Legge 104 del 1992, un pilastro normativo in Italia per il supporto alle persone con disabilità e ai loro familiari, include una serie di agevolazioni dedicate ai genitori di bambini nati prematuramente. Queste misure sono fondamentali per sostenere le famiglie che affrontano le sfide derivanti da una nascita prematura, ma è importante prestare attenzione ai requisiti di età del bambino per poter beneficiare di tali agevolazioni.
Quali agevolazioni offre la Legge 104 per i bambini nati prematuri?
La normativa prevede la possibilità di usufruire dei benefici della Legge 104 anche per i neonati che nascono prima della trentesima settimana di gestazione. Questi bambini, definiti prematuri, sono particolarmente vulnerabili poiché devono affrontare prematuramente le sfide della vita extrauterina, come imparare a respirare autonomamente e a nutrirsi.
Uno dei principali benefici offerti dalla Legge 104 ai genitori di bambini prematuri è l’estensione del congedo parentale. Questo consente ai genitori lavoratori di prolungare il periodo di assenza facoltativa dal lavoro, permettendo loro di dedicare più tempo alla cura del bambino nei suoi primi anni di vita. In generale, il congedo parentale può essere richiesto entro i primi dodici anni di vita del bambino, per un massimo di dieci mesi complessivi tra i due genitori (che possono diventare undici se il padre usufruisce di almeno tre mesi continuativi o frazionati di congedo).
Per i genitori di bambini fino a tre anni di età, inclusi i nati prematuramente, è possibile richiedere un’estensione del congedo parentale fino a un totale di tre anni, includendo sia il congedo ordinario che quello aggiuntivo. In alternativa, i genitori possono scegliere di usufruire di permessi orari giornalieri o di tre giorni di permesso mensile retribuito.
Permessi retribuiti e congedi straordinari
I permessi previsti dalla Legge 104, noti come permessi per l’assistenza a familiari con disabilità grave, offrono la possibilità di assentarsi dal lavoro con diritto alla retribuzione per assistere un familiare con disabilità. In base all’orario di lavoro del genitore, è possibile usufruire di due ore di permesso giornaliero (se l’orario lavorativo supera le sei ore) o un’ora (se inferiore a sei ore), oppure di tre giorni di permesso mensile, che possono essere frazionati in ore.
Quando il bambino raggiunge i dodici anni di età, i genitori possono beneficiare esclusivamente dei permessi retribuiti previsti dalla Legge 104, senza ulteriori estensioni del congedo parentale.
Tuttavia, la normativa offre ulteriori supporti nel caso in cui venga riconosciuta la disabilità grave del bambino, ai sensi del comma 3 dell’art. 3 della Legge 104. Questa situazione si verifica quando la disabilità comporta una significativa riduzione dell’autonomia personale del minore e richiede un’assistenza continua e permanente.
Congedo straordinario: un ulteriore supporto
In tali circostanze, i genitori possono richiedere un congedo straordinario. Questo beneficio consente di ottenere un periodo di assenza dal lavoro retribuito, fino a un massimo di due anni nell’arco della vita lavorativa. L’indennità prevista durante il congedo straordinario è pari alla retribuzione dell’ultimo mese di lavoro che precede la richiesta del congedo.
Conclusioni
In sintesi, la Legge 104/1992 offre una gamma di agevolazioni significative per i genitori di bambini nati prematuramente, mirate a facilitare la cura e l’assistenza dei propri figli nei primi anni di vita. È essenziale che i genitori conoscano tutte le misure disponibili per poter usufruire appieno dei diritti che la legge mette a loro disposizione.